Secció Sindical CGT H.Sant Pau

Documents acords signats sindicats grocs i patronal

2012-02-02T09:13:00.005+01:00

Els documents parlem per si sols, la claudicació constant davant la patronal i els poders economics dels anomenats sindicats " de classe majoritaris" .

Acord UGT-CEOE-CCOO-CEPYME Negociació Col.lectiva 2012-2014

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en constant retroces, cada any ens venen una mica mes

Preacord reforma laboral CCOO-CEOE-UGT-CEPYME desvinculació convenis 2012

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Treballadors de Sant Pau ocupem una sala de l’Hospital en protesta per l’ERO

2012-02-02T08:43:00.003+01:00

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Patronal i UGT-CCOO signen el preacord que marca les relacions laborals a Catalunya

2011-11-22T14:36:00.002+01:00

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Foment del Treball, CCOO i UGT signen el preacord del Tercer Acord Interprofessional de Catalunya, que marca les bases de les relacions laborals fins al proper 2014. Les parts s'han mostrat optimistes en la signatura d'aquest document perquè els continguts donen resposta a les necessitats reals d'un context de crisi com l'actual.

La signatura s’ha produït en un clima de satisfacció comú, tant de la patronal com dels sindicats. Les parts s’han felicitat pel context complicat en què ha tingut lloc l’acord: amb les xifres d’atur baixant en picat emmarcades en una crisi de la qual no es veu el final. Les parts també han remarcat que la signatura d’aquest preacord “amplia el marc català de relacions laborals perquè Catalunya exerceix la seva sobirania”.

L’acord, en el qual s’ha treballat des del mes de setembre passat, es basa en la negociació dels convenis col·lectius. Tant la patronal com els sindicats han remarcat que el nucli del document és buscar la negociació en el si de l’empresa per evitar mecanismes de flexibilitat externa, és a dir, els acomiadaments.

A banda, el document incorpora altres punts com l’absentisme laboral o la retribució salarial. A més, pretén reforçar el rol del Tribunal Laboral de Catalunya, per agilitzar així la solució als conflictes laborals enfront de la via judicial.

A partir d’ara caldrà que es desenvolupin tots els continguts del preacord, però les parts asseguren que el fet que hi apareguin ja és significatiu.

http://www.btv.cat/btvnoticies/2011/11/03/patronal-i-sindicats-signen-el-preacord-que-marca-les-relacions-laborals-a-catalunya/

el 14 acampada previa en Sant Pau- el 15 octubre Gran Manifestación

2011-10-11T14:09:00.000+02:00

2011-10-10T22:01:00.000+02:00

18-S: Manifestació a Barcelona per uns Serveis Públics de qualitat i contra la submissió al sector financer

2011-09-12T19:32:00.001+02:00

Diumenge 18 setembre · 19:00h. Plaça Catalunya

Recorregut: Pl. Catalunya, Via Laietana, Pla de Palau, Ciutadella, Ps. Sant Joan, Arc de Triomf.

18S DEFENSEM ELS SERVEIS PÚBLICS, CONTRA EL REFORMAZO

NO a la SUBMISSIÓ del SISTEMA POLÍTIC al SECTOR FINANCER

L’objectiu és protestar en contra de les retallades i privatitzacions amb finalitats lucratives dels serveis socials, sanitat, educació i cultura, medi ambient, justícia, etc… que ja estan afectant a la ciutadania en general. Aquest procés de retallades i privatització, que sofrim diàriament, és molt possible que segueixi el seu curs, i en els propers mesos es faci més evident, hem de fer sentir les nostres veus.

L’article 135.3 de la reforma constitucional consagra que el pagament per satisfer els interessos i el capital del deute públic gaudirà de prioritat absoluta. Els impostos recaptats per l’estat es destinaran prioritàriament a pagar un deute que els ciutadans no hem contret. Impostos amb els quals resultarà impossible pagar els ja retallats serveis públics: sanitat, educació, serveis socials, transports, etc…

El 18 de Setembre, surt al carrer!!!

Convocat per: Comissió 18S Acampada BCN, Malestar 2.0 Bcn, Democràcia Real Ja, Attac, Indignades x les Retallades en Sanitat

Aturem les retallades

2011-06-11T01:55:00.000+02:00

Ni un paso atras

2011-06-06T14:28:00.000+02:00

14 Maig totes i tots al carrer a les 11 h Plaça Urquinaona.

2011-05-09T17:05:00.003+02:00

ATUREM LES RETALLADES SOCIALS, ALS SERVEIS PÚBLICS I A LES PENSIONS

Les agressions als drets de les persones continuen sense aturador. Des de fa 3 anys les polítiques que dicten la Unió Europea, sota el designi del Banc Mundial, el Fons Monetari Internacional i el Banc Europeu, són submisament aplicades pel govern de l'Estat espanyol i, a Catalunya, primer pel tripartit, i ara per CiU.

Mentre que amb diner públic (més de 150.000 milions d'euros) s'han sanejat els comptes de les entitats financeres, que han sigut les causants de la descapitalització bancària (la mal anomenada crisi), s'han anat aplicant successivament mesures per abaratir l'acomiadament dels i les treballadores, per retallar les pensions, d'altres per augmentar fins els 76 anys el temps de treball, per la reducció general dels salaris,tot provocant que perdem poder adquisitiu i drets socials.

En canvi les rendes més altes s'han vist protegides amb polítiques fiscals que les afavoreixen i encara pretenen eliminar l'impost de successions. Això és la llegenda de robin hood a l'inrevés, l'hi furten al pobre per donar-li-ho als rics. Actualment les rendes del treball, és a dir, les de la majoria de la població són les que més aporten a les arques de l'Estat.

Alhora, els beneficis de les transnacionals i bancs augmenten. L'actual model d'introducció de les noves tecnologies i l'avarícia de la classe empresarial, amb la col•laboració de polítics institucionals i els sindicats col•laboracionistes CCOO I UGT, provoquen que a Catalunya l'atur quasi arriba a les 700.000 persones, sent les més perjudicades les dones i el jovent. Les hipoteques no es poden pagar i els desnonaments superen els 230.000 a l'Estat espanyol. La injustícia continua sent implacable amb els que han perdut la feina i el drama de la pèrdua d'ocupació de l'habitatge propi cau sobre milers de ciutadans i ciutadanes.

La dèbil resposta sindical, dels que ostenten la major representativitat CCOO-UGT , els delata com col•laboradors del sistema que està generant la pobresa a més de 8 milions de persones a tot l'Estat. Prova de la seva col•laboració són el darrer pacte social i el pacte de les pensions que signaren amb empresaris i governs amb el vist-i-plau de la majoria del Parlament espanyol, així com la tèbia resposta a l'anterior reforma laboral.

Ara, a Catalunya, la dreta embravida pretén prendre les regnes i retallar els drets en sanitat, en educació i en d'altres serveis públics, un avanç social que tants anys ens han costat aconseguir. Sense cap escrúpol ens volen robar el més elemental en la vida de l'ésser humà, la salut. En efecte, l'eliminació d'intervencions quirúrgiques i llits hospitalaris afectarà negativament a l'atenció dels malalts. Segurament eixes persones que han decidit aplicar aquestes mesures tindran la seua mútua privada. És clar que no els importa la salut de la majoria de la ciutadania, amb la seva miserable demagògia ens volen fer passar bou per bèstia grossa.

Però ara diem ja n'hi ha prou! Els ciutadans i ciutadanes de Catalunya no tolerarem més abusos. Volem justícia social. Per això ens adrecem a vosaltres per exercir un dels nostres drets, i en llibertat mobilitzar-nos al carrer contra les retallades socials i contra les mesures que estan promovent el govern estatal i l'autonòmic.

El proper dia 14 de Maig totes i tots al carrer. Anem a recuperar-la per què és nostra.

Cridem a la manifestació que tindrà lloc aquell dissabte a les 11 hores a Plaça Urquinaona.

El copago: Caso practico

2011-05-07T02:02:00.001+02:00

Dilluns, 9 de maig: Marxa contra les retallades a la sanitat

2011-04-30T00:50:00.002+02:00

dilluns 9 maig

18H HOSPITAL SANT PAU (c/ Mas Casanovas, 90)
19H HOSPITAL ESPERANÇA (c/ Sant Jospep de la Muntanya 12)

Convoquen: Assemblea Drets Socials de Gràcia, Assemblea Drets Socials de l'Eixample, Veïns i Veïnes de Can Baró i el Guinardó, treballadores de l'Hospital de l'Esperança i Treballadores Hospital Sant Pau.

Manifestació 1er de Maig

2011-04-26T13:12:00.000+02:00

La manifestació del dia 1 de Maig començarà a les 11:30 a Via Laietana amb la Plaça de l’Àngel
(una mica més amunt dels locals de la CGT a Barcelona).

Retallades i acomiadaments ERE

2011-04-20T19:20:00.001+02:00

Contra les retallades a la sanitat i els acomiadaments de personal.

Entre les diferents propostes que les direccions del hospitals han presentat a la Generalitat ,
hi han acomiadaments de personal, a l'Hospital de Sant Pau a l'igual que a les resta de centres encara es desconeix la xifra de exacta d' acomiadaments a traves d'un ERE (difentes fonts peridistiques parlen de:H. Vall d'hebron 1000, H.Clinic 450, Parc Salut Mar 200, a la Clinica Plató ja han presentat un ERE de 50 acomiadaments, el silenci entorn aquesta xifra al nostre Hospital de Sant Pau es fa creure en lo pitjor.

Segons informacions de la Federació de Sanitat de Catalunya de CGT , els acomiadaments son inmiments.

Fem una crida a tots els afiliats a CGT aixi com a amics i simpatitizans i a tots els treballadors a organitzarse i lluitar per fer front als acomiadaments via ERE que en les proximes dates tots coneixerem i a que es possin en contacte de forma URGENT amb aquesta secció sindical trucant al telefon 698772570 i també a traves del nostre email.

Si lluites pots perdre pero si no lluites ja has perdut.

La unica lluita que es perd es la que no es comença.

Organitzat i lluita amb la CGT.

Proximament informarem de la data de una manifestació contra els acomiadaments on la ruta de la manifestació sera present a l'Hospital de Sant Pau.

La CGT el dilluns 18 d’abril, ha presentat a la Conselleria de Sanitat un escrit exigint que es paralitzin immediatament les retallades sanitaris que s’estan duent a terme i que es retiri qualsevol proposta que suposi la reducció de personal sanitari i la pèrdua de qualitat en la sanitat pública.

L’ofensiva posada en marxa per part del Govern d’Artur Mas contra la Sanitat Pública, ha encès la ràbia i la indignació dels treballadors de la Sanitat Catalana, produint mobilitzacions en diversos hospitals. El 20 d’abril tornaran a treure al carrer la protesta ja que el dia 27 d’abril (el primer termini era per al dia 21) és el termini que va donar la Conselleria de Sanitat perquè presentés cada centre hospitalari la seva proposta de retallada.

Salutacions

Secretaria de la secció sindical de CGT a Hospital de Sant Pau.

Tos al carrer a protestar contra els acomiadaments a la Sanitat.

2011-04-08T12:45:00.003+02:00

Tancament de sales, ERE, Acomiadaments, retallada de condicions laborals, precarietat, sub-contractació, esclavisme laboral, tot cap a la privatització de la sanitat publica.

Els treballadors/es no som mercancia, la salut de les persones no esta per especular i fer negoci.

Boi Ruiz i la seva colla de neocons ultraliberals vol que tornem a les condicions laborals de abans de la segona republica.

Concentracions informatives:

13 abril 17h al final de la Ramba, al costat de Colom . Barcelona. Indignados

14 abril ( Dia de la republica) Plaça Sant Jaume 18 h

Mas apuesta por privatizar parcialmente los grandes hospitales

2011-04-07T21:28:00.000+02:00

Articulocompleto en El confidencial.com

“las medidas previstas han de iniciarse de manera consensuada con el resto de hospitales”. Por ello, el Clínico está en contacto permanente con los hospitales del Mar, de Sant Pau y de Sant Joan de Déu para acometer una verdadera revolución en la sanidad pública. Se trata de la semiprivatización de los centros. También hay conversaciones con los hospitales de Vall d’Hebron y de Bellvitge para que sigan los mismos pasos, aunque la situación de dependencia del Instituto Catalán de la Salud (ICS) hace que la situación de los dos últimos sea distinta.

http://www.elconfidencial.com/en-exclusiva/2011/generalitat-apuesta-privatizar-parcialmente-grandes-hospitales-20110407-77198.html

Cal mobilitzar-se contra les retallades al sector sanitari de Catalunya

2011-04-06T00:45:00.000+02:00

Després de la retallada de l’any passat amb la reducció del 5%, més la congelació salarial fins a l’any 2014, el Departament de Governació i Economia de la Generalitat ha instat a les Direccions dels centres sanitaris a rebaixar els salaris dels treballadors/es un 6% "més".

S’ha publicat el Decret 109/2011 pel qual s’estableixen els criteris d’aplicació de la pròrroga dels pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2010, així com la Instrucció 1/2011 per l’aplicació de les mesures específiques en matèria de personal previstes en el decret esmentat.

Si al contingut d’aquestes normatives hi afegim les diferents intervencions del nou conseller de Salut de la Generalitat i les informacions que estan començant a transmetre en els diferents àmbits i centres de treball sobre la concreció de la aplicació d’aquestes mesures, ens trobem amb diversos aspectes que afectaran no només a les condicions laborals dels treballadors/es sinó també a la qualitat assistencial dels serveis sanitaris públics, essencials per als ciutadans i que es financen amb recursos públics.

El sistema sanitari de Catalunya patirà una retallada en el pressupost que es preveu al voltant d’un 10% i en breu es concretarà com s’apliquen les noves mesures restrictives que afecten tant a la població com al personal que hi treballa i que probablement significarà:

* Reducció d’un 5% de les plantilles: acomiadaments.

* No substituir les absències i repartiment de la càrrega de treball entre la resta de personal.

* Reducció d’un 6% de la massa salarial, que se sumaria al ja descomptat l’any passat.

* Venda d’actius a entitats privades (externalitzar serveis) per llogar-los després.

* Venda de patrimoni (edificis) per llogar-los després.

* Reducció d’un 30% en inversions (obra nova i manteniment d’equipaments).

* Nova reducció tarifes (amb repercussió a massa salarial i activitat dels centres).

La reducció del pressupost sanitari pot suposar una disminució important de l’activitat sanitària amb la qual cosa les llistes de espera encara augmentaran més. Pel que fa a les unitats especials, possiblement procediran al seu tancament, sense que es sàpiga quin criteri s’utilitzarà per reagrupar els serveis.

En el capítol d’inversions es plantegen una reducció important, el que pot implicar que moltes de les ja planificades no s’iniciaran i s’aturaran algunes de les que estan en marxa, tant les que tenen a veure amb infraestructures com amb els equipaments i el seu manteniment.

En aplicació de la instrucció 1/2011 es possible que s’apliqui una reducció del 5% de les plantilles, que no es contractin substitucions, i que la reducció sobre la massa salarial sigui d’un 6%. El missatge del document enviat pel govern català al Servei Català de la Salut, l’Institut Català de la Salut i les empreses públiques i consorcis sanitaris vinculats és molt clar: en les entitats subjectes a dret administratiu es limitarà la taxa de reposició d’efectius, el nomenament de personal interí i la contractació temporal de personal laboral. I en les entitats autònomes,"serà necessari que comuniquin a la secretaria d’Administració i Funció Pública que a data del dia 30 de juny de 2011 han reduït les despeses del seu personal en un 6 per cent (massa salarial) i en un 5 per cent, la d’efectius de personal (plantilla)".

Comptant tots les retallades, podran veure’s afectats prop de 5.000 treballadors, i fonts autoritzades del Departament de Salut han manifestat, que el que sí farà Salut és no reposar el 50 per cent de vacants per jubilació, defunció o altres formes d’extinció de la relació laboral, tal com estava ja previst en el decret de pròrroga dels pressupostos de la Generalitat.

El conseller de Salut, fins fa pocs mesos president d’una patronal sanitària privada, deixa de banda els problemes reals del sector sanitari i es limita a culpabilitzar i responsabilitzar als treballadors/es i als usuaris de la situació del sistema, aconsellant als ciutadans que s’afiliïn a una mútua privada.

El Govern actual, prioritzant els seus interessos polítics i exagerant les dificultats financeres de la Generalitat, justifica unes retallades socials amb l’únic objectiu de deteriorar els serveis públics en benefici dels centres privats, el quals sovint es financen gràcies a la activitat que els hi compra la administració sanitària, adoptant mesures que afecten directament a les condicions laborals.

Cal mobilitzar-se doncs per tal d’impedir que el Govern porti a terme mesures que puguin suposar pels ciutadans la pèrdua del dret a una assistència sanitària pública, universal, de qualitat i equitativa o que vulneri greument el dret a la negociació col·lectiva.

Federació Sanitat CGT Catalunya

SICKO

2008-05-17T20:35:00.002+02:00

Sicko es el título en inglés de un filme . La película ofrece su particular enfoque del sistema de salud de USA, poniendo énfasis en la crítica a las grandes compañías de servicios de salud estadounidenses.

Canvio de gerente del hospital

2007-11-30T01:50:00.000+01:00

Jordi Varela ha aceptado la propuesta de la consejera Marina Geli: dejará el cargo de gerente del Instituto Municipal de Asistencia Sanitaria (IMAS) de Barcelona para hacerse cargo del Hospital de San Pablo.

Tras bastantes años con gerentes vinculados a CIU ahora llega uno del PSC

¿Mas de lo mismo? ......el tiempo lo dira....

la información que ha publicado

Gaceta Medica

Diario Medico

COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGUEDAD

2007-10-29T18:12:00.000+01:00

Ponemos a disposición de todos los trabajadores del hospital
la reclamación que ha otorgado el tribunal Supremo, en la
rectificación a nuevo criterio más ajustado a derecho,
sobre el reconocimiento del Complemento personal de
antigüedad.

En el cálculo para cobrar la antigüedad, se computan todos los
días trabajados para la empresa, con independencia de las
interrupciones superiores a 20 días, esta deberá, también,
computarse según los mismos criterios para todos los
trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación.
Dando igual derecho de criterio a trabajadores eventuales y
fijos .

El Tribunal Supremo mantiene: “…con el complemento de la
antigüedad se compensa la adscripción de un trabajador a la
empresa o la experiencia adquirida durante el tiempo de
servicios, circunstancias que no se modifican por el derecho
de haber existido interrupciones más o menos largas
en el servio al mismo empleador, máxime si tales
interrupciones fueron por imposición del empresario”.

El cálculo de trienios que pertenecen a cada trabajador/a, se
realizará sumando todos los días trabajados para la empresa
con todos los contratos anteriores a la firma del contrato
indefinido y en su defecto en el del suplente.

Para poder hacer la reclamación pedimos nos aportéis el
informe de vida laboral.
Para obtenerlo podéis solicitarlo al teléfono 901 50 20 50
de 8 a 21 horas o entrando en www.seg-social.es

Contacta con l@s representates de CGT - PITAS para mas info

Comunicado de la Coordinadora de Técnicos Superiores y Auxiliares de Enfermería de CGT

2007-10-05T02:36:00.001+02:00

Tras muchos años de lucha y solicitud de reconocimiento de derechos, los Técnicos superiores y Auxiliares de enfermería siguen siendo uno de los colectivos más discriminados dentro del Sistema Nacional de Salud.

Desde la CGT, queremos mostrar nuestra más enérgica repulsa, a la falta de criterio y equiparación con los profesionales sanitarios europeos de nuestras mismas categorías.

Ante la paralización de las diferentes propuestas presentadas por estos colectivos, desde esta organización sindical, pedimos encarecidamente se tome en consideración, por el bien de la sanidad pública y privada las siguientes reivindicaciones:

Técnicos superiores:

- Eliminación del catálogo de titulaciones de Formación Profesional referentes a los Técnicos Superiores Sanitarios.

- Actualización de los estudios reglados de los Técnicos Sanitarios Superiores situándolos en los 180-240 ECTS y en el “nivel 4” de cualificación.

- Revisión del circuito formativo y las unidades de competencias de los TSS para mejorar la calidad y la prestación sanitaria de la ciudadanía.

- Aplicar inmediatamente los grupos profesionales del artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público, sin períodos transitorios ni fecha de caducidad, disposición transitoria tercera.

- Modificación de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) para integrar a los TSS como profesión sanitaria.

- Derogación de lo publicado en el BOE en relación a las cualificaciones “nivel 3” de las diversas especialidades técnicas superiores sanitarias.

-Impedir la publicación de los reales decretos del MEC en relación a las especialidades publicadas en el BOE con el “nivel 3” de cualificación.

- Impedir que el Instituto de las Cualificaciones (INCUAL) y el Consejo General de la Formación Profesional (CGFP) acuerden el “nivel 3” de cualificación para la especialidad de “Imagen para el Diagnóstico”.

Auxiliares de enfermería:

- Mantenimiento de la cualificación aprobada de “Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería y Geriatría”.

- Actualización de los estudios situándolos en Grado Superior de la Formación Profesional.

- Elevar la cualificación Profesional al nivel 3.

mas info FESANCGT.ORG

Multa de 4.350 euros para los responsables de las obras que causaron el derrumbe de la cúpula de Sant Pau

2007-09-07T00:20:00.000+02:00

6/9/2007
EUROPA PRESS
BARCELONA

Una jueza de Barcelona ha condenado a pagar un total de 4.350 euros de multa a los tres responsables de las obras de restauración que causaron el derrumbe de la cúpula del área de Ginecología del Hospital de Sant Pau en abril del 2004 y que se saldó con 19 heridos, al entender que deberían haber advertido a la dirección del centro de la necesidad de cerrar temporalmente el pabellón para "salvaguardar la integridad de las personas que accedían a la zona".

La sentencia del Juzgado Penal número 3 de la capital catalana condena a los dos arquitectos encargados de la dirección de obras, Santiago P.R. y Beatriu V.P., a pagar una multa de 1.800 euros por 19 faltas de lesiones por imprudencia leve; una sanción que rebaja a 750 euros en el caso del aparejador que dirigió la ejecución de las obras, Giancarlo M.R.

Los condenados, además, deben indemnizar con un total de 39.874,87 euros por las lesiones y secuelas padecidas a las dos únicas afectadas que ejercieron la acusación particular, una cantidad de la que responderán como responsables civiles directas las compañías aseguradoras y, como responsable civil subsidiaria, la Fundació Privada Hospital de la Santa Creu i Sant Pau. El resto de perjudicados no llegaron a juicio porque alcanzaron un acuerdo con las aseguradoras.

Absueltos el director, gerente y encargado

La sentencia, por otra parte, absuelve al director y al encargado de obra de la empresa que ejecutó las obras, Ignasi V.A. y Pedro G.P., y al gerente de la división patrimonial de la Fundació Privada Hospital de la Santa Creu i Sant Pau --que en el momento del accidente actuaba en funciones director general del centro--, Miguel M.F., para quien la fiscalía retiró la acusación durante el juicio, celebrado el pasado mes de abril.

En lo que respecta a la empresa que ejecutó las obras de restauración, SAPIC, la sentencia señala que "actuó en cumplimiento estricto de las solicitudes e instrucciones de los técnicos competentes" y se limitó a realizar los trabajos proyectados y ordenados por los arquitectos, "sin que se refleje en su ejecución imprudencia alguna determinante en el colapso".

Por su parte, el gerente del Hospital Sant Pau "carecía de cualificación para prever el hundimiento de la cúpula y de la adecuada formación técnica para apreciar la necesidad o conveniencia de adoptar más medidas de seguridad que las propuestas por la dirección técnica y facultativa de la obra", que "en ningún momento" le comunicó la necesidad de desalojar y cerrar el pabellón.

19 heridos

El accidente ocurrió sobre las 10.30 horas del 19 de abril de 2004, cuando todo el material original con que se había construido la cúpula del Hospital de Sant Pau, de 70 años de antigüedad, cayó sobre las personas que estaban en la sala de espera situada debajo para ser visitadas o como acompañantes. En su caída, el material rompió el primer piso, lo atravesó y fue a depositarse en el sótano, provocando un gran agujero en la sala.

Según declara probado la sentencia, algunas personas cayeron por el agujero, por lo que sobre ellas y sobre las personas que estaban en la planta baja del pabellón cayeron cascotes y material procedente de la cúpula. El accidente causó heridas de diversa consideración a 19 personas, y no motivó una tragedia mayor porque las sillas de la sala de espera estaban colocadas en círculo y no en el centro.

Entre los afectados estaban María Angeles C.R., de 44 años, y su madre, Angela R.T. --fallecida en 2005 por causas ajenas al suceso--, a quienes los tres condenados deben indemnizar con 14.668,39 y 25.206,48 euros, respectivamente. María Angeles C.R. sufrió un politraumatismo y varias fracturas y contusiones, de los que tardó casi cinco meses en recuperarse. Su madre, que tenía 60 años en el momento del accidente y cuya indemnización irá a parar a sus herederos, sufrió un politraumatismo y tuvo que ser operada, y necesitó también cinco meses para recuperarse.

La jueza, en base a la prueba pericial, explica que el colapso de la cúpula se debió a una concurrencia de causas; entre ellas, la propia antigüedad del elemento y el proceso de manipulación que sufrió al ser rehabilitado, que produjo pequeñas alteraciones en su geometría. Además, la eliminación de las escamas cerámicas que la recubrían pudo desprotegerla frente a agentes externos.

El principio de Arquimedes

2007-06-25T01:07:00.001+02:00

Capaz de fundir en una sola película los sentimientos personales con la realidad laboral, donde se ven obligados a enfrentarse a un despido colectivo. Así, cuando la situación laboral cambia, también lo hacen los sentimientos afectivos y familiares.

RESULTADO DE LAS ELECCIONES -CE

2007-06-06T18:31:00.000+02:00

SECCION SINDICAL CGT SANT PAU.

Quisiéramos agradecer a todas las muestras de afecto de aquellas/os que nos habéis apoyado, con vuestros mensajes, llamadas de teléfono y vuestras palabras, en todo este tiempo que han trascurrido las elecciones hasta ahora. Os engañaríamos si no os contáramos la tristeza que nos invade.

La participación masiva de los médicos unida a la negativa de dejar votar a los eventuales con vinculación, por parte de la mesa, ha cambiado nuestro resultado. Respecto al voto de los eventuales la respuesta fue negativa por parte de los demás sindicato, obteniendo como respuesta una encogida de hombros. Tan sólo nos hemos quedado a 6 votos de tener un miembro más en el colegio de TÉCNICOS y ESPECIALISTAS, obteniendo más votos que SATSE, CCOO y UGT.
A pesar de todo nosotros hemos sido la segunda fuerza más votada en el colegio de ESPECIALISTAS por encima de, SPA, CCOO, UGT y USO. Que nadie dude que estaremos en alerta para defender los intereses de los trabajadores.

No hemos perdido, a pesar de que reconocemos que teníamos otras perspectivas, pero estamos vivos y trabajaremos esperando que en las próximas elecciones los trabajadores nos sigan confiando en nosotros aun más de lo demostrado en estas elecciones. Os daremos razones para que así sea.
No seria justo dejar de dedicar especial atención al esfuerzo que han efectuado la Plataforma Independiente de Trabajadores Asamblearios de Sant Pau (PITAS), en especial a Ana Mª Fargallo y todos sus colaboradores.
También nos acordamos de todos esos jóvenes contratados en PRECARIO y el futuro de este hospital .
Es paradójico que muchos de sus miembros que llevan mas de 5 años con contratos semanales pero sin descanso entre contrato y contrato no hayan podido ejercer el derecho al voto (que tengamos conocimiento explícito 25, cosa que hubiese cambiado el resultado final), todo esto debido a que los sindicatos no han querido ponerse de acuerdo para que lo hicieran: ¿quizás no les interesaba?.

Quiero hacer publico que a pesar de que PITAS no tiene representante en el CE, a través de nuestro representante se oirá la voz de PITAS en el CE. También compartiremos el local para que, de una manera independiente, tal y como decidieron en asamblea, sigan trabajando por el interés de los trabajadores, en especial de los PRECARIOS afectados por el anterior CE firmante. (PD: Ellos sí que han perdido)

Creo que lo más ético es felicitar a los que han ganado en las urnas.

2007-05-22T21:39:00.000+02:00

Elecions Sindicals a Sant Pau

2007-05-14T00:12:00.000+02:00

El proxim dia 30 es realitzaran les eleccions sindicals.

CGT es presenta juntament amb P.I.T.A.S (Plataforma Independent de Trebaladors Asamblearis de l'hospital de sant pau )

Traficantes de Salud -el Libro-

2007-05-13T03:07:00.000+02:00

Una libro que sugerimos su lectura,interesante trabajo de investigaciónque que invita a la reflecsión.

Traficantes de salud
Cómo nos venden medicamentos peligrosos y juegan con la enfermedad
Miguel Jara
Con el paso del tiempo y el esfuerzo promocional de los laboratorios farmacéuticos los medicamentos han pasado de ser bienes esenciales a simples objetos de consumo. Hoy las reacciones adversas a los fármacos ya son la cuarta causa de muerte en países como Estados Unidos. Traficantes de salud. Cómo nos venden medicamentos peligrosos y juegan con la enfermedad es un documento imprescindible para conocer qué medicamentos peligrosos están a nuestro alcance y cuáles han producido muertes o graves daños en la salud de las personas en los últimos años. El libro es un recorrido por la cara B del sistema sanitario. Durante más de cuatro años Miguel Jara ha investigado las estrategias que utiliza la industria de la salud y de la enfermedad para ser, entre otros, el negocio legal más rentable del planeta.

Sepa cómo se inventan enfermedades para crear nuevos mercados y convertir en pacientes a los ciudadanos sanos, cómo se manipulan los ensayos clínicos a favor de los laboratorios, cómo se vence la voluntad de muchos médicos mediante la promoción, cómo se controla a los trabajadores rebeldes y a los medios de comunicación o cómo se espía a los ciudadanos a través de la receta médica o mediante la implantación de la tecnología de radiofrecuencias en los envases. Conozca el grado de corrupción al que ha llegado el sistema sanitario actual. Qué medicamentos son ineficaces y el fraude científico que suponen muchos de ellos, las consecuencias humanas de la desigualdad del abastecimiento que promueve el mercado o la alternativa que representan los preparados genéricos y cómo intentan desplazarlos las compañías farmacéuticas.

Icaria Editorial
ISBN 978-84-7426-913

Eleccions Sindicals a Sant Pau

2007-04-24T09:38:00.000+02:00

La data establerta per a les elecions sindicals DIMECRES 30 MAIG 2007.

Recursos Humanos

2007-04-13T16:06:00.000+02:00

Sinopsis de Recursos humanos
Frank vuelve a la casa familiar, mientras hace las prácticas en el departamento de Recursos Humanos de la fábrica donde trabaja su padre. Pronto descubrirá que su trabajo sirve de tapadera a un plan de reestructuración que prevé el despido de doce personas, incluido su padre. Frank rompe con la dirección de la empresa e informa de sus pesquisas a los sindicatos, que convocan una huelga. Pero el padre de Frank no se implicará en la lucha, porque ha puesto todo su empeño en el éxito social de su hijo.

el protagonista es un actor profesional, el resto del reparto son trabajadores seleccionados de las listas de desempleados en función del puesto que ocupaban cuando estaban en activo. La trama nos describe la situación por la que atraviesa Franck, un jóven economista que hace sus prácticas en la fábrica en la que trabaja su padre como operario. Muchas de la contradiciones que atraviesan las relaciones laborales están presentes: empresarios-trabajadores, trabajo manual-trabajo administrativo, revindicación-sumisión, alienación-conciencia de clase.

QUÈ ÉS LA CGT?

2007-03-23T22:48:00.000+01:00

La Confederació General del Treball (CGT) és una organització seguidora de les idees llibertàries i anarcosindicalistes. El nostre objectiu passa per la defensa quotidiana dels interessos dels treballadors i treballadores davant la patronal, en el camí d'una societat més justa, solidària i lliure.

Senyals d'identitat
Aquesta defensa dels interessos obrers contraposant-los als de la patronal només es pot fer des de la participació i el protagonisme dels treballadors i les treballadores. La democràcia directa i el federalisme són els principals vehicles per a potenciar aquesta participació. Federalisme pel qual es respecta la lliure decisió dels afectats en la recerca de la solució als problemes que els afecten, i democràcia directa en el sentit que totes les decisions, en tots els àmbits, surten de les assemblees dels sindicats (l'estructura organitzativa bàsica) a les que participen en llibertat i igualtat tots/es els/les afiliats/des.

De la mateixa forma, la defensa incondicional dels interessos obrers exigeix la independència i autonomia de la CGT com a prefiguradora i impulsora de la independència i autonomia dels treballadors. Cap compromís previ, cap interès aliè, cap dependència d'altres institucions o organitzacions pot condicionar les posicions de la CGT en la defensa dels interessos dels treballadors. Aquesta independència i autonomia, que són necessàries per mantenir la nostra llibertat de decisió i actuació, implica no dependre ni econòmica ni políticament d'instàncies alienes a nosaltres mateixos, i això difícilment s'aconsegueix sense participació. El que som i el que fem, les nostres possibilitats, són les que entre tots/es aconseguim desenvolupar, amb la qual cosa la participació és una necessitat bàsica. I aquesta participació interna, vehiculitzada pel federalisme i la democràcia directa, i garantida per la independència i l'autonomia sindical, hem de plantejar-la també a l'exterior de la CGT en els temes que afecten al conjunt dels treballadors, mitjançant una actuació sindical transparent, honesta, sense dobles llenguatges.

Si la participació és un dels fonaments de la nostra actuació, l'altre és la solidaritat. Els interessos obrers que defensem front la patronal, no són interessos egoistes i exclussivistes, sinó que s'obren als interessos generals de la societat, sense deixar fora ningú i fent especial èmfasi en els sectors socials més desafavorits. La solidaritat del conjunt d'afectats per les injustícies socials, és la millor garantia per enfrontar-se amb èxit a les injustícies i al Sistema social que les genera.

Estructura organitzativa

L'estructura de la CGT t‚ com a element bàsic el sindicat, i es desenvolupa federalment tant sectorialment com geogràficament. El sindicat (que té les seves arrels en les seccions sindicals que agrupa), mitjançant el pacte federal successiu, forma les federacions locals i comarcals, que formen federacions territorials a nivell d'autonomies o nacionalitats. Paral·lelament, a l'àmbit sectorial forma les federacions d'indústria. A tots els àmbits el sindicat manté el caràcter d'unitat bàsica de la que sorgeix tot el procés de prendre decisions. A tots els nivells funcionen les corresponents juntes o comitès, sense capacitat decisòria sinó coordinadora, essent els càrrecs de caràcter rotatiu i a disposició dels representats.

Objectius

L'objectiu central de la CGT és la construcció d'una societat més justa, lliure i solidària, objectiu que té moltes connotacions político-socials que s'escapen a una visió restrictiva del fet sindical. L'ecologia, l'antimilitarisme, la igualtat de sexes, races i pobles, etc, són qüestions a les que la CGT també dedica el seu treball, la seva lluita, fins i tot en el plantejament sindical quotidià. Acció social i acció sindical formen part de la mateixa lluita global. En aquest camí la CGT intentarà treballar conjuntament amb col·lectius llibertaris i alternatius, i amb les diferents xarxes i coordinadores que a nivell internacional lluiten contra el neoliberalisme i la globalització capitalista.

En el terreny sindical, la CGT té que fer front a les constants agressions que, actualment, pateixen els treballadors. A través de la manipulació de la crisi econòmica, el capitalisme mundial està portant a terme una important ofensiva contra els treballadors i contra tots els sectors socialment desafavorits. La competitivitat no és altra cosa que l'intent d'augmentar els beneficis empresarials empitjorant les condicions de vida i treball.

L'atur i la precarització i degradació del treball són una forma d'afeblir i derrotar els treballadors i, per això mateix, han de constituir una preocupació preferent del sindicalisme. Al mateix temps, la defensa de les condicions de vida i treball (ritmes, torns, mobilitat,...) i la del poder adquisitiu dels salaris, constitueixen el gruix del nostre sindicalisme a les empreses. Són objectius valorables en sí mateixos, sense acceptar que el lloc de treball i les condicions laborals siguin una cosa que pugui ser compensada i canviada per diners.

Però el sindicalisme no s'ha de reduir a l'empresa. La defensa de les conquestes socials, la consecució d'unes polítiques econòmiques redistributives, la lluita contra les injustícies socials, el manteniment i avenç de la legislació laboral i sindical que garanteixi els nostres drets i llibertats, constitueixen uns objectius generals i comuns pel nostre sindicalisme. La defensa d'aquests objectius, tant de tipus general com els particulars de cada centre de treball, no es pot portar a terme sense la participació dels treballadors. Si actualment ens trobem amb una ofensiva del Capital sense precedents i amb un retrocés dels treballadors, dels seus drets i les seves condicions de vida i treball, és perquè els treballadors ens hem deixat desarmar i desmobilitzar, deixant els nostres interessos en mans d'un sindicalisme entregat i burocràtic, que ens ha portat a una dinàmica de pèrdua de força paral·lela a l'increment de les exigències i la força de la patronal.

Conclusió

Tot això només és una esquemàtica presentació de la CGT. Per damunt de tot, la CGT és un projecte que tenim que construir entre tots i totes, un projecte obert, les possibilitats i limitacions del qual depenen de nosaltres mateix@s. La participació a l'Organització ha de ser un pas en el camí de constituir-nos en protagonistes, en agents actius de les situacions que ens afecten. La lluita per la llibertat i la justícia, per aconseguir una societat millor, no té altre camí.

CGT: La empresa va bien, ¿y tú?

2007-03-22T00:45:00.000+01:00

Spot de la campaña de elecciones sindicales

Otro ejemplo más de servilismo a la patronal: Los dirigentes de CCOO y UGT elogian la figura de Cuevas en su despedida de la patronal

2007-02-17T17:42:00.000+01:00

El salario medio desciende un 7'8%, la precariedad laboral sigue en el 34%, más de 1.300 trabajadores mueren al año en "accidente laboral", las grandes empresas obtienen un aumento medio del 40% en sus beneficios... Y los dirigentes de CCOO y UGT felicitando a Cuevas, el jefe de la máxima organización patronal. Serviles sin remedio a costa de los trabajadores.

2007-01-31T01:00:00.000+01:00

20-12-06 Se ha perdido una oportunidad

2007-01-30T12:22:00.000+01:00

SE HA PERDIDO UNA OPORTUNIDAD
Para algunos cuando lean esta nota el CONVENIO COLECTIVO 2006 -2009, ya estara firmado. Para otros lo será en muy breve tiempo. Ha sido un año extremadamente largo en referencia a la negociación, y penoso en la forma que el COMITÉ DE EMPRESA, especialmente la presidencia (CATSCS) y la secretaría ( AMIC ) han actuado con relación a los cargos que representan en el órgano del CE. No han hecho pública ninguna valoración del nuevo texto del Convenio Colectivo en que los trabajadores puedan opinar y manifestar por urna su aprobación o su negativa al acuerdo. Todos los grupos y sindicatos ,que parece inminente, van a firmar ( CATSCS, AEPASP, AMIC y CCOO ), UGT esta vez no lo va hacer. Aunque ha participado en la negociación del Nuevo Convenio hasta el final. Ha comprendido, este último, que el Nuevo texto va a producir conflictos con varios colectivos de trabajadores y les deja sin protección de un convenio que les ampare de sus derechos económicos y sociales en su puesto de trabajo.
Se ha perdido la oportunidad de confeccionar un Convenio Colectivo que nos aporte PAZ SOCIAL a todos los trabajadores. En estos momentos de transición que supondrá el traslado de la plantilla del hospital viejo al nuevo, que parece ser ocurrirá en el año 2008, debería de haber puesto más dedicación y énfasis a la parte social del Nuevo Convenio. Más de la que se le a dedicado.
No es intención de distorsionar, aunque ahora ya es inútil, pero a la parte económica se le ha dedicado desde enero hasta septiembre y la social o resto del convenio, de septiembre hasta diciembre. Tal como suena. Sin dejar de contar que en las reuniones de negociadora, las primeras, se fue con las manos en los bolsillos, sin haber hecho los deberes. Queremos decir que no trabajaron el texto del CONVENIO DEL 92, ni todos los anexos y pactos habidos de entonces hasta la fecha. Los grupos ( CATSCS, AEPASP, AMIC, CCOO y UGT ) se dedicaron a negociar los artículos de Nuevo Convenio que la dirección les fue dando en las sucesivas negociaciones. Siendo el tema estrella la Clasificación Profesional y la Carrera Profesional.
Pensaron, como así lo hicieron evidente en un Pleno del CE, después de cerrar la parte económica, más o menos, que el resto de la negociación sería rápida. Manifestaron que "..... lo demás se les dice que pongan un artículo con carácter de absorción al anterior convenio y ya está. Con esto se termina el Convenio Colectivo.". Por lo que se deduce no lo aceptaron, ya que la negociación duro hasta hace muy poco ,esto ocurrió a finales de agosto.
En estos últimos días se ha comprobado lo que en la anterior nota manifestamos, tal como iban los acuerdos. No se le prestó atención a la parte social y se supo que el COLECTIVO DE SANITARIOS descubrieron que el pacto del 92’ , no se le respetaba en el NUEVO CONVENIO COLECTIVO. A los grupos que están por firmar el Convenio no les hacia ninguna gracia que alguien les pudiera chafar el ansia de firmar y terminar con la negociación. Este colectivo luchó para que les reconocieran su derecho, pero fueron abandonados, e ignorados, por los firmantes del pacto .Hasta que presionaron al punto que bloquean la firma del NUEVO CONVENIO.
En la asamblea celebrada del CATSCS, el 20 de diciembre. Al Colectivo de Sanitarios les han dicho que tienen que estar agradecidos a ellos y en especial al representante del CATSCS, que es sanitario. Por la dedicación y el saber hacer el bien por sus compañeros y que gracias a el han conseguido un pacto con la dirección para que les arregle el tema. En la asamblea también han manifestado que la dirección no se han portado bien con ellos en la negociación y aceptan, sabiendo que no es un buen CONVENIO COLECTIVO, el que ellos hubieran deseado, es el mejor que se puede conseguir. Hicieron alusiones que el grupo opositor no colaboró, y que todos los demás hacemos interpretaciones erróneas de las cosas y como ellos tienen la verdad absoluta y la razón permanente, aconsejan en asamblea que voten con un "SI" a la firma del CONVENIO COLECTIVO. Se votó y ganó el si.
Leído las notas de los demás grupos, el AEPASP consultado por urna a su colectivo, parece que firmará . El AMIC, no sabe , no contesta. CCOO parece que no se define.
La realidad es que el convenio se ha terminado y hasta los próximos tres años como mínimo no va ha cambiar nada de lo que se va aceptar. Cada uno-a tendrá tiempo de valorar y decidir en las próximas elecciones sindicales como nos ha beneficiado y perjudicado a todos.....y entonces es cuando vosotros con vuestro voto, si no os ha gustado podéis cambiar lo que ahora sucede en el COMITÉ DE EMPRESA.
Secc. Sindical CGT San PAU 20-12-2006

P.D. ugt al final también firmo este convenio.
El convenio se puede consultar en la intranet del Hospital.

Manifestació contra la llei d'estrangeria a Barcelona

2007-01-26T22:37:00.000+01:00

Manifestació dissabte 27 de gener a les 17:00 a Plaça Universitat

Tots els analistes s’han posat d’acord: l’economia espanyola ha crescut el 2006 i ho ha fet en gran mesura gràcies als immigrants. Això pel que fa a l’anàlisi. En la pràctica, però, ningú no dóna les gràcies als immigrants.Ans al contrari; allò que reben són sobre tot desgràcies.

Mirem, si no, la sort (més aviat, dissort) dels que intenten arribar a l’Estat espanyol des de diferents punts d’Àfrica. Davant el creixent desplegament de sofisticats sistemes de detecció i de vaixells d’intercepció, les persones que fugen de la misèria o la guerra es veuen obligades a cercar rutes cada cop més llargues, tortuoses i perilloses amb embarcacions més que precàries..

El resultat? Centenars de morts, ofegats, de fred, de fam o de set. Sota l’enganyós lema de combatre “la immigració il·legal”, a qui realment està combatent el govern espanyol, amb els seus aliats europeus, són els immigrants de carn i ossos. I és un combat mortal on totes les armes estan en mans d’un sol bàndol.

Aquesta és una de les conseqüències més nefastes de la Llei d’Estrangeria, però n’hi ha d’altres. Molts dels que aconsegueixen arribar, són deportats. Molts més són confinats en centres d’internament d’on surten amb una ordre d’expulsió que els condemna a un estatus que no els permet ni treballar ni regularitzar- se.

Una de les poques portes entreobertes, la dita de l’arrelament, exigeix tants requisits, incloent-hi proves de tres anys d’estada clandestina, que sembla una enganyifa. Pràcticament totes les vies estan tancades.

Per una altra banda, les persones que sí han pogut obtenir un permís viuen amb l’ai al cor, ja que les renovacions poden demorar fins a un any (quan la mateixa llei posa un límit de tres mesos) i, essent lligats a un contracte de treball, no són garantides. Moltes persones “regularitzades” en el procés de “normalització” del 2005 ara tornen a quedar “irregularitzades” , especialment a Barcelona, on l’administració posa més traves que en altres llocs.

I què dir de l’escàndol democràtic que suposa el fet que un 12 per cent de la població de Catalunya no té dret a vot? O que l’assetjament policíac i les expulsions no cessen.

Per tot això (i més) et convidem a manifestar el teu rebuig de la Llei d’Estrangeria, la Llei de la Mort,dissabte, 27 de gener del 2007a les 5 de la tardaa Plaça Universitat, Barcelona

Convoquen: Assemblea per a la Regularització Sense Condicions, Associació Papers i Drets per a Tothom i altres col.lectius

Los trabajadores y trabajadoras no son tontos.

2007-01-24T22:43:00.000+01:00

Debate en intranet sobre pros y contras del nuevo convenio.
Este convenio es indefendible era mas progresista el del 92.
¿Que han estado haciendo durante 14 años los miembros del Comite de Empresa?
¿Donde esta la guarderia?
¿Que pasa con el fondo social?
¿Han implantado una doble escala salarial?
¿Quien ha vendido nuetra garantia personal?
¿Quien ha permitido que los eventuales historicos puedan ser despedidos con una indemnizacion de 8 dias/año?....
etc,etc..
Esto y otros misterios sin resolver proximamente.

Enviar sugerencias.

Asamblea de Tecnicos

2007-01-24T22:03:00.000+01:00

Proximo dia 30 de enero de 13 h a 14 h para turno de tarde y de 14h a 15:30 h turno mañana y noche.
Sala sotanos medicina interna.

Orden del dia;

Informacion del juicio celebrado el pasado 24 Enero.(Demanda de cantidad).
Exposicion de como nos afecta el nuevo convenio colectivo.
Propuesta de futuro para los tecnicos en Sant Pau.
Mesa de trabajo.
Ruegos y preguntas.

El salario medio bajó un 7,8% en el último año

2007-01-19T00:51:00.000+01:00

Los dirigentes de CCOO y UGT pretenden renovar el pacto de "moderación salarial" por sexto año consecutivo

Los salarios no hacen más que perder poder adquisitivo mientras los beneficios de las grandes empresas y bancos, un año más, rondan el 40%. Se está produciendo un enorme trasvase de rentas del trabajo a rentas del capital. Los excepcionales beneficios empresariales reposan, en última instancia, en el enorme incremento de la tasa de explotación de los trabajadores.

El ritmo de la inflación deja atrás los salarios de los españolesLlega la hora de echar cuentas. Mientras se acerca la nómina de enero, los trabajadores hacen cálculos para descubrir si la actualización de su sueldo depara alguna sorpresa. Y los primeros datos avanzan que 2006 no fue un buen año para el bolsillo: la subida de la inflación –hasta agosto no dejó de coquetear con el 4%– ha asestado un duro golpe al ya deteriorado poder adquisitivo de los españoles.

El salario medio, en concreto, ha bajado una media del 7,8% en el último año si se tiene en cuenta el efecto de la subida del coste de la vida. Así lo revelan los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) que, tomando como referencia el año 2000 (base 100), estiman que el salario medio alcanzó a finales de 2005 los 1.681 euros de media por trabajador y mes, mientras que en la recta final de 2006 se situó en 1.549. Las cifras están calculadas en el periodo comprendido entre septiembre de 2005 y el mismo mes de 2006, las últimas disponibles.

En ese mismo intervalo–el INE no publica los costes laborales de todo 2006 hasta mediados de marzo–, los precios escalaron una media del 2,9%, incremento que llegó incluso al 4,6% en los alimentos y bebidas no alcohólicas; al 4,4% en el sector servicios (hoteles, cafés y restaurantes) o al 4% en la enseñanza.

Los sueldos, así, no pueden seguir la escalada del coste de la vida, que desde la llegada del euro no deja de dar sustos al bolsillo. Y es que el hecho de que a finales de 2006 la inflación se relajase hasta el 2,7% no impidió que el IPC medio del año quedase en el 3,5%, un punto y medio por encima del 2% que mantiene como objetivo el Gobierno. Y que se toma como referencia en los convenios colectivos, en los que las cláusulas de salvaguarda ya no consiguen compensar el alza del nivel de vida.

Para las empresas las noticias son mejores: los costes laborales –que además de las remuneraciones incluyen las percepciones no salariales y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social– también registran una senda descendente: caen un 5,4% en el último año, ya que terminaron 2005 con un importe medio de 2.234 y se disponían a cerrar 2006 con 2.112 euros.

Los expertos asocian esta situación a la existencia de una reforma laboral encubierta. La incorporación masiva de mano de obra inmigrante –más barata que la nacional– ha permitido contener y presionar a la baja la subida los sueldos. O, lo que es lo mismo: ha impedido que la escalada inflacionista se contagie a los sueldos, evitando así efectos de segunda ronda para la economía española y trayendo consigo una moderación salarial deseada por los empresarios y el Gobierno, pero dolorosa para el bolsillo de los trabajadores.

Incluso el Banco de España llegó a señalar durante el año pasado que el crecimiento de las remuneraciones en el primer semestre se encontraba “por debajo de los salarios negociados en convenios colectivos”, debido a la incorporación de los trabajadores extranjeros al mercado laboral. “Sobra mano de obra”, dice un analista del sector privado. “Los inmigrantes de nueva generación tienen ahora serias dificultades para encontrar empleo independientemente de los años de residencia, sin que se note la influencia de su formación profesional en el empleo... Vamos, que se están contratando químicos como reponedores en los supermercados”, añade.

En definitiva, este escenario pone de relieve que la inflación no deja de suponer en muchos casos un descenso real de los salarios. Un proceso que cada vez es más gravoso para el bolsillo ya que, según el Indicador Laboral de comunidades autónomas de la empresa de trabajo temporal Adecco, elaborado por el IESE, en los últimos nueve años los españoles no han mejorado su poder de compra.

2006 no hizo más que agravar esta situación. Ya a cierre del año pasado, los trabajadores españoles cobraban una media de 1.553 euros brutos, una cantidad, según el citado estudio, muy similar a la registrada en 1997, lo que supone que los españoles no han ganado poder adquisitivo –desde 1997 la inflación ha repuntado un 33%, según las cifras del INE–.

Y durante 2007 seguirán pintando bastos: este indicador estima que el salario real (es decir, descontado ese efecto del incremento de los precios) caerá otro 0,2% durante el primer trimestre.

http://www.kaosenlared.net/noticia.php?id_noticia=29593

Inaguració del blog informatiu de la CGT

2007-01-18T00:35:00.000+01:00

Bemvinguts al BLOG dels treballadors i treballadores de la secció sindical de CGT